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招聘季（第1页）

秦时予这话一出，直播间里的观众都笑疯了：

【不愧是我予神，出手不凡！】

【原来是她俩的议论惹到他了，哈哈，好记仇啊。】

【前面的怎么说话呢，那怎么能是记仇，那是公平公正，满足我们观众的要求。】

【所以100号是海王，暧昧对象还是叶神他们的事情是真的？】

【目前看还是有一定可信度的，毕竟100号全程都没跟叶神、项律他们说一句话，正常情况下，就算自己很厉害，遇到同样聪明的人还是会想要交际的吧。】

【你看叶神、项律和简苍他们不就一见如故的样子吗？】

【要这么说我可就精神了！】

【所以，予神，你到底打算让他们怎么交际？我觉得可以分组，同一个组里互相帮助或者互相竞争都可以。】

“嗯……我想想。”秦时予坐在办公桌后的椅子上，一手支着下巴，一手随意的转着笔，“脑力、体力和实践能力你们已经很优秀了，但在职场中人际关系处理也很重要，至少要获得大家的认可和拥戴，工作才能进行。”

“那就以小组为单位……推选出你们觉得适合做《全调》实习生的人。”

舒婳心中一直警惕，闻言立刻举手，“一个组里可以有几个实习生候选人？”

秦时予看着她微笑，“有且只有一个。”

舒婳心中憋气，直接道，“那我们组选大佬。”

“你选的不算。”秦时予道。

舒婳瞪大眼睛，气呼呼的看着秦时予。

秦时予轻笑，“两人组太没有挑战了，组队最少三人，然后一个组里必须有半数以上的人推选，才能成为实习生候选人。”

【哈哈哈，所以100号还是逃不过组队寻求帮助的命运。】

【这也不算太难吧，再拉一个人进来不就行了。】

【说的简单，不认识的人人家凭什么选你啊，拼到这一步的哪个不想当实习生。】

【所以就只能选熟人？可是一个组只能选一个，叶神他们肯定自己要当候选，100号跟他们组队也不行啊。】

秦时予接着道，“推举可以进行两轮，第一轮没选上的，第二轮重新组队之后可以继续参与推选。”

项辰提问，“我们17个人，第一轮最多可以组成5组选出5个人，第二轮最多可以组成4组，选出4个人，总共9个实习生？”

简苍也跟着举手，“最后是要按照积分排名吗？积分排名前五的是正式实习生？”说完又觉得不对劲，“那这就没有悬念了啊？”大概率就是现在积分排名前五的人。

秦时予道，“确实，推选出来的只是实习生候选，积分排名前五的人才可以成为正式的实习生，所以在那之前，我们的积分可能要重新分配。”

他微微一笑，“组成一组的人可以商量每人拿出多少积分当做“积分池”，然后每个人制定一个“积分池”的分配方案，是平均分还是分给谁多谁少，只要超过半数人同意你的分配方案，那你就可以成为《全调》的实习生候选人，反之，这一轮你将被淘汰，剩下的人继续进行推选。”

秦时予一一扫过众人，“能拿到多少就看你们的人际关系了，人际关系不错的话，低分也能变高分，如果不行……”他目光轻轻扫过姜语，“那高分也可能会变低分，所以大家加油哦。”

姜语：……

总觉得是在看她笑话。

【哈哈，以我对予神的了解，他绝对是想看热闹，他刚刚还看100号了。】

【我也很好奇，如果100号找三个大神帮忙的话，他们是会坑她呢，还是会帮她？】

【这么说我可前所未有的精神，所以100号小姐姐，你打算怎么办啊？】

有期待修罗场的，也有人认真思考题目：

【我听的有些晕乎，有没有课代表更直观的总结一下？没听明白。】

【很简单，打个比方，比如有三人组队，一个人有1000分，其余两个人各500分，那么大家可以每个人拿出300分来组成900分的积分池，如果第一个人发言，说自己不拿，积分池里的积分两人均分，两人同意的话，那么第一个人就可以以700分为实习生候选人，剩下的两个人变成650分，可以在下一轮发力，毕竟500分即便成了实习生候选，也没有竞争实习生的实力，算是互惠互利。】

【当然，以上是基于陌生人组队的情况，叶神他们都是熟人，“人际关系”都不错，应该没有大问题，现在就100号比较令人担心了。】

【这么一说确实啊，100号得重新组新人，新人如果对她不满意她就得被淘汰，所以她是不是得大出血啊？】